Organizational Support and Common Mental Disorders: The Mediating Effect of Quality of Life in Reducing Anxiety, Depression, and Stress Among Public Prosecutor’s Office Employees in the State of Ceará (Brazil)

Authors

DOI:

https://doi.org/10.19141/jils.v14ilifestyle.2059

Keywords:

Organizational Support, Quality of Life, Anxiety, Depression, Stress, Mediation

Abstract

Introduction: This study was grounded on the understanding that work can either promote health or contribute to illness, depending on the combination of demands, resources, and psychosocial factors.

Objective: To investigate the relationship between work, perceived organizational support (POS), quality of life (QoL), and mental health (anxiety, depression, and stress) among ministerial technicians at the Public Prosecutor’s Office of the State of Ceará, considering the WHO/ILO (2022) guidelines and CNMP Resolution No. 265/2023.

Method: Thirty technicians participated (29–52 years; M = 35.82; SD = 14.71), 55% women, 64% married, 63% holding a law degree, and 88% with a postgraduate specialization. Most worked both morning and afternoon shifts (94%). Regarding working conditions, 70% reported work overload and 85% reported associated bodily pain; 62% had not sought psychiatric treatment and 64% had not undergone/were not undergoing psychotherapy. Conversely, 88% engaged in physical activity, with 70% doing so three or more times per week.

Results: The measures of perceived organizational support (POS), quality of life (QoL), and common emotional distress showed good reliability. In multiple regression analyses (Enter method), POS did not show a significant predictive effect on anxiety, depression, or stress. QoL was the most relevant variable: higher QoL negatively predicted lower levels of anxiety, depression, and stress, although not all dimensions were consistent across all outcomes. In the mediation analysis, POS did not influence QoL; however, QoL maintained a protective effect, reinforcing the priority of QoL policies and demand-management practices aligned with the CNMP.

Conclusion: The findings suggest the need for systematic interventions, including workload review, expansion of resources, psychosocial support, QoL initiatives, continuous monitoring, and evaluation of outcomes.

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Author Biographies

Andrea Cristina Fermiano Fidelis, Universidade Potiguar (UnP), Rio Grande do Norte, RN

PhD em Marketing e Estratégia pela Universidade de Aveiro/Portugal (2021); Mestre em Administração pela UCS (2016); Especialização em Psicologia Organizacional - FADERGS (2013); Graduação em Psicologia pela UNISINOS (1992). Docente Stricto Sensu em Psicologia Organizacional e do Trabalho (UnP - Universidade Potiguar); coordenadora do curso de graduação em Psicologia e docente no grupo UNIFTEC (Ibgen e Ftec Porto Alegre); Sólida experiência na área de Gestão de Pessoas com atuação profissional como consultora em gestão, coordenação de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano. Experiência em cursos livres nas áreas de Gestão de Pessoas, Liderança e Psicologia Aplicada. Pesquisadora na área da Psicologia Positiva, Comportamento Organizacional Positivo, Liderança, Inteligência Emocional e Inteligência Espiritual.

Amanda Maria Saturnino De Andrade Dantas , Universidade Potiguar (UnP), Rio Grande do Norte, RN

Mestranda em Psicologia na Universidade Potiguar. Possui graduação em Direito pela Universidade Federal de Campina Grande(2009). Atualmente é Técnico Ministerial da Procuradoria Geral de Justiça do Estado do Ceará. Tem experiência na área de Direito. 

Nilton Soares Formiga, Universidade Potiguar (UnP), Rio Grande do Norte, RN

doutorou-se, também, na UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA, na pós-gradução em Psicologia Social. Em 2015 realizou o estagio de pós-doutorado na UFRRJ, supervisionado pelo Dr. Marcos Aguiar. Em 2023 realizou o estágio de pós-doutorado na Universidade de Aveiro, supervisionado pelo Dr. Antonio Jorge Fernandes.Lecionou em instituições publicas e privadas no Brasil. Publicou artigos em periódicos nacionais e internacionais, revista e jornais de circulação possui capítulos de livros. Participou de entrevistas em rádio, televisão e jornal escrito.Realizou trabalhos relevantes de palestras em instituições escolares e não escolares privadas e publicas. Assessorou projetos em saúde coletiva junto a UNESCO e OPAS, teses e dissertações nacionais e internacionais.É avaliador de Revista nacionais e internacionais. Recebeu prêmios e/ou homenagens de reconhecimento cientifico. Atua na área de Psicologia, com ênfase em Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo. Em suas atividades profissionais interagiu com colaboradores nacionais e internacionais em co-autorias de trabalhos científicos. Atualmente, é professor/pesquisador no programa de pós-graduação (mestrado) em psicologia organizacional e do trabalho e (doutorado) em Administração na Universidade Potiguar (UNP).

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Published

2026-07-21

How to Cite

Fidelis, A. C. F., Dantas , A. M. S. D. A., & Formiga, N. S. (2026). Organizational Support and Common Mental Disorders: The Mediating Effect of Quality of Life in Reducing Anxiety, Depression, and Stress Among Public Prosecutor’s Office Employees in the State of Ceará (Brazil). Journal of Interdisciplinary Lifestyle Studies, 14(lifestyle), e02059. https://doi.org/10.19141/jils.v14ilifestyle.2059

Issue

Vol. 14 (2026): Janeiro-Dezembro (fluxo contínuo)

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Copyright (c) 2026 Andrea Cristina Fermiano Fidelis, Amanda Maria Saturnino De Andrade Dantas , Nilton Soares Formiga (Autor)

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