Palabras clave
Capital psicológico positivo
Saúde geral
Organizações públicas e privadas.
Assistência Integral à Saúde
Cómo citar
Resumen
Introduction: Studies in the field of people and organizational management within the world of work have highlighted functional and organizational behavior changes capable of influencing workers’ health. Thus, with new conceptions of labor self-determination, employability, and its maintenance, the worker–organization dyad has been challenged to develop strategies aimed at sustaining healthy competitiveness.
Objective: To examine the relationship between organizational support, knowledge management, positive psychological capital, and the perception of general health behavior among employees of public and private organizations in the state of Rio Grande do Norte.
Method: A total of 402 workers participated in the study, responding to a sociodemographic questionnaire, the perceived organizational support scale, knowledge management scale, positive psychological capital scale, and the general health scale.
Results: The findings revealed that organizational support positively influences knowledge management, which in turn affects positive psychological capital, and this, in turn, influences workers’ general health, reinforcing the importance of integrated organizational practices for occupational well-being.
Conclusion: The proposed model contributed to the development of healthier and more sustainable work environments.
Citas
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